多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
根据合同的意思自治原则,职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准,不受任何限制。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在我国,集体协商中职工一方的协商代表,必
·
根据《劳动法》的有关规定,担任劳动争议仲
·
陈雄是广州市城镇居民户,1986年4月1
·
我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪
·
根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享
·
劳动保护法的客体是()。
·
劳动合同无效是由()确定的。
·
我国的失业保险基金不包括()。
·
我国的社会保障主要包括()。
·
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》
热门试题
·
以下属于劳动合同商定条款的内容的是()。
·
无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同
·
经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的
·
社会保障
·
仲载文书的送达方式不包括()。
·
下面()不属于信息沟通制度。
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
试述逆变弹性的劳动力供给。
·
促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何
·
以下选项属于劳动争议的是()。