多做题，通过考试没问题！
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务纠纷的性质有（）
A、偶发性
B、多发性
C、经济利益主导性
D、地域集中性
E、矛盾激化性
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书
·
涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，
·
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。
·
气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。
·
劳务用工需求量的计算依据包括（）。
·
胁迫，是指一方采用违法手段，威胁对方与自
·
蒸压灰砂砖代号为LBS。（）
·
下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时
·
国家为保护职工在生产和工作过程中的健康，
·
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤
热门试题
·
（）实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要
·
暂估价适用于劳务分包合同。（）
·
适宜顶板和底板使用的保护层是（）。
·
签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。
·
建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分
·
用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议
·
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实
·
设置劳务员岗位的企业包括（）。
·
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工
·
施工现场是指从事工程施工活动经批准占用的
