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人力资源管理

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偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。

  • A、马斯洛需求层次理论
  • B、赫茨伯格双因素激励理论
  • C、ERG理论
  • D、成就需要理论
正确答案:C
答案解析:有
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