多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
猎头公司一般针对（）。
A、基层工作人员
B、操作工
C、中高层管理人员
D、研发人员
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被
·
工作测验方法在国外的使用率达到（）。
·
情景设计应注意的事项包括（）。
·
编制试题的原则主要包括（）。
·
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能
·
整个面试过程中最关键的阶段是（）。
·
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询
·
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
·
提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失
·
关于心理测试，下列叙述正确的是（）
热门试题
·
选择招聘渠道的首要步骤是（）
·
员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
·
员工满意度调查中不包括（）
·
面试设计首先要开发的是（）。
·
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
·
预编码之后就是（）。
·
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的
·
编码是利用什么来区别？（）
·
相比较而言，笔试显得比较公平。
·
人力资源工作小组的领导必须是（）。
