二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）

• A、市场快速反应能力
• B、不断创新的能力
• C、提供高质量的产品和服务的能力
• D、经理独裁能力