多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
简述薪酬水平定位的制约因素。
正确答案:
（1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
·
职位说明书包含哪几项要素？
·
在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障
·
现行奖励方式有何优缺点？
·
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
·
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分
·
如何实施股票期权制？
·
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
·
我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处
·
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
热门试题
·
简述工资基金理论的基本内容。
·
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
·
计时薪酬制的适用条件有哪些？
·
简述员工福利的目标。
·
简述经济人假设的内容。
·
简述业绩加薪的弊端。
·
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采
·
计件薪酬的特点是什么？
·
管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方
·
计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
