多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
什么是计时工资?什么是计件工资?
正确答案:
计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,计件工资是指预先规定好计件单价,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
福利都是由企业主自定标准发放的。
·
下列招聘渠道成本最低的是()
·
关键事件评估应遵循的基本原则。
·
内部招聘不足之处在于()
·
关于制定工资指导线的说法,正确的有()。
·
有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是(
·
工作设计的内容有()。
·
有效的绩效考核体系应具有以下特征()。
·
组织对员工进行评估的渠道主要有()。
·
向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()
热门试题
·
在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
·
招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如
·
风险型决策方法应具备的条件是()
·
境外上市公司适宜采用的激励模式为()。
·
下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
·
()是指人的认识过程、情感过程、意志过程
·
企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包
·
适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有
·
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
·
()是指听取专家对未来发展的分析意见和应