多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列选项属于评价要素设计原则的是()
A、针对性原则
B、选择性原则
C、内涵明确原则
D、操作性原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
外部获取的方式有()
·
()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥
·
红叶子理论,也称之为()
·
招聘与选拔的一个核心是()。
·
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
·
为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧
·
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
·
工作分析的结果中,最为完整的形式为职务说
·
人力资源管理价值首要考虑的是()。
·
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的
热门试题
·
人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意
·
对未转正人员的处理是()、()
·
()是一种对管理能力测评的手段,又是训练
·
招聘效果评估的方法包括()
·
人才交流中心不具有的特点是()
·
人力资源选拔评估的内容一般不涉及()。
·
小组面试是指面试者与求职者总数超过()个
·
心理测验中最核心的是()。
·
人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的
·
赋予权重的依据是()。