多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
人力资源成本可分为哪些类别?
正确答案:
据经济学的理解,人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支资本和应负成本等很多种类。但根据人力资源及其管理本身的特点,我们认为人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务
·
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力
·
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个
·
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险
·
运用案例教学法进行培训具有()优点。
·
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先
·
在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析
·
面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
·
调配功能是人力资源市场的基本功能。
·
在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的
热门试题
·
试析人力资源管理的发展阶段。
·
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。
·
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业
·
某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,
·
公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则
·
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
·
公共部门人力资源流动的意义是什么?
·
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地
·
考评主体只能是某一个人。
·
岗位培训成本应属于下列哪种成本?()