多做题,通过考试没问题!
全面预算管理
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
全面预算管理
全面业绩管理是科学应用()方式,对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。
A、定性
B、定量
C、定性和定量相结合
D、定岗
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位绩效管理的可选方式有()。
·
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前
·
全面预算管理在企业中的地位,不包括()。
·
全面预算管理的特点不包括()。
·
全面预算执行的前提条件包括()
·
在全面对标管理中,对于未达标的,应()。
·
所有影响资产负债利润表的问题也会影响到现
·
下列属于产品系列综合价格的是()。
·
销售增长率的预测以历史增长率为基础,根据
·
在改进预算的思路下,比较有代表性的方法有
热门试题
·
企业的预算管理经过()年的积累后,历史数
·
在根据销售预算编制生产预算时,生产预算编
·
董事会对公司预算的权限有()。
·
()是企业技术交易关系的总和,就是在企业
·
对于成长期企业来说,预算的起点应当是()
·
GROW模型中G是指确认员工绩效目标。
·
“1511”中的第一个“1”表示()。
·
区队分解测算二级价格时,不需要根据矿下达
·
以下属于利润分配原则的是()
·
公司预算源于公司治理,公司预算是夯实公司