多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
正确答案:
（1）关键性原则。
（2）可控性原则。
（3）注意行为原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自
·
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
·
工作者承担的多项任务的集合指的是（）
·
有助于指标体系整体简明性的是（）。
·
目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是
·
一般性的人员任职条件有哪些？
·
有关要素比较法说法不正确的是（）
·
在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重
·
（）简单、快速、容易实施，但是，当组织的
·
评估一般包括（）和（）两个层面。
热门试题
·
工作分析结果的评估主要是评估（）。
·
试述工作分析的目的和作用。
·
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
·
一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工
·
工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现
·
关于工作说明书的编写，错误的是（）
·
岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、
·
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括
·
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件
·
（）是构成业务流程的最基本要素。
