多做题，通过考试没问题！
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
A、面试法
B、测验法
C、评价中心法
D、个人信息法
E、背景检验法
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样
·
考评主体只能是某一个人。
·
以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）
·
作分析的结果是职务说明书。
·
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期
·
人本管理运作系统工程包括：（）
·
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合
·
人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
·
案例：飞龙集团在人才队伍建设上的失
·
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的
热门试题
·
传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个
·
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
·
简述人本管理的基本内容。
·
招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招
·
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将
·
工会的主要职能包括？（）
·
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说
·
绩效评价方法不包括？（）
·
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表
·
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
