多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A、薪酬的调整
B、用于员工发展的绩效改进计划
C、认识政策调整
D、企业战略调整
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某公司是一家2002年初由国企改制
·
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括
·
职能设计包括（）
·
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
·
普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
·
当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取
·
劳动合同无效限于（）情况。
·
绩效考核的三个步骤的顺序为（）
·
一个合理的工资结构应该包括（ ）。
·
岗位分类结构一般要呈现（）
热门试题
·
在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于
·
在下列选项中，office2000拥有的
·
下列哪些情况需要组成作业组（）。
·
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
·
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下
·
社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源
·
下列不属于工作分析作用的是（）
·
（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
·
（）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，
·
下列不属于员工录用原则的是（）
