多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动纠纷指的是哪两者的争执()
A、劳动者与用人单位
B、劳动者与执法单位
C、用人单位与执法单位
D、企业与执法单位
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()
·
劳动合同按照劳动合同期限划分()
·
非全日制用工双方可以约定使试用期。()
·
AutoCAD提供()功能。
·
房屋建筑施工图采用的方法是()
·
()是一种综合性的绩效管理方法。
·
自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后,工
·
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之
·
在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工
·
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。
热门试题
·
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求
·
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()
·
以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同
·
申请施工劳务企业的资质,要求企业净资产(
·
()规定合同当事人可以是公民,也可以是其
·
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人
·
作为社会保险的被保险人只能是()人。
·
对于风向频率玫瑰图说法错误的是()。
·
劳务管理资料中,()是能判定分包方该项目
·
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放