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职业生涯管理
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职业生涯管理
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
A、一致性
B、可行性
C、持续性
D、动态性
正确答案:
B
答案解析:
有
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