多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。
A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共
·
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
·
一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书
·
()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬
·
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()
·
尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
·
简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别。
·
简述与劳动规章制度相关的法律法规。
·
收集整理集体协商议题的方法不包括()。
·
()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
热门试题
·
就劳资平等协商的内容而言,规章制度包括工
·
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
·
自我管理的工作团队
·
工业心理学
·
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制
·
限制延长工作时间的措施包括()。
·
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
·
就业行为能力标准包括()。
·
劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时
·
企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充