多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对人力资源价值会计的评价是什么？
正确答案:
1.有利于全面反映企业的财务状况和经营成果；
2.有利于改变企业管理者和员工的观念。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比
·
简述人力资源管理的功能。
·
经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
·
偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）
·
对于劳动者来说，（）是支出劳动力的量化形
·
年度培训计划设计的基本程序有（）。
·
决定企业招聘成功的主要因素有哪些？
·
用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语
·
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推
·
下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。
热门试题
·
按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
·
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资
·
（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应
·
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标
·
副科级的月奖系数与工程师的相同。
·
组织招聘工作的有效性
·
常模
·
试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
·
资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
·
拉克计划，是由（）于1933年提出的一种
