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绩效管理

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关键事件法的3+2优缺点

正确答案: 1.优点：①关键事件法被广泛应用于人力资源管理的许多方面②描述工作行为、建立行为标准更加准确③能更好地确定每一行为的作用
2.缺点：①搜集与整理关键事件要花费大量的时间和精力②对中等绩效的员工关注不够。
答案解析:有
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