根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据

• A、培训与开发对象的不同层次
• B、实施培训与开发的不同时间、地点
• C、培训与开发的不同内容
• D、培训与开发的不同性质
• E、培训与开发的不同目的