多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前,提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后
·
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人
·
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。
·
绩效考核中的潜在问题包括:单一标准、宽厚
·
人力资源预测包括给预测和()预测。
·
优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和
·
准备职业的指导是家庭、学校、用人单位等职
·
职业管理
·
招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能
·
职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
热门试题
·
下面属于员工培训成本的是()
·
技术人员行为的开发主要包括以下内容()。
·
活动课程设计的基本出发点是()
·
人力资源教育性开发
·
企业外部招募的方法不包括()。
·
进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体
·
下列哪一项不属于培训材料包()
·
高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,
·
网络培训的层次不包括()。
·
简述培训项目外包与自行设计的优缺点。