多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
A、当事人协商
B、法院审理
C、工会组织罢工
D、劳动争议调解委员会调解
E、劳动争议仲裁委员会仲裁
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动法律关系的特征表现为（）。
·
劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
·
劳动关系具有（）的特点。
·
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争
·
"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则
·
工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后
·
劳务关系特征不包括（）。
·
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书
·
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行
·
劳务关系受（）等调整规范
热门试题
·
下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。
·
工资集体协商双方享有平等的（）。
·
（）不属于劳动争议的标的。
·
在劳务关系中用工单位（）。
·
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（
·
劳务派遣机构是（）的主体之一。
·
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术
·
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日
·
关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。
·
职业化的核心是（）
