从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）

• A、考评人打分出现偏差，考评人不负责任
• B、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重
• C、考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响
• D、考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法