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人力资源管理

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以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()

  • A、图表式等级评估
  • B、关键事件法
  • C、书面评估报告
  • D、强迫分布法
正确答案:A,D
答案解析:
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