多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
简述导致社会情化的原因。
正确答案:
一种解释是群体成员认为其他人没有尽到应尽的职责。如果我把别人看做是懒惰或无能的,你可能就会降低自己的努力程度,这样你才会觉得公平。另一种解释是群体责任的扩散。因为群体活动的结果不能归结为具体某个人的作用,个人投人与群体产出之间的关系就很模糊了。在这种情况下,个人就会降低群体的努力。换言之,当个人认为自己的贡献无法衡量时,群体的效率就会降低。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导和管理存在本质上的不同。()是创造一
·
权力是由下列的相连接的环节提供的()
·
在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是
·
成就需要理论
·
态度的心理结构由()三个心理成分构成。
·
冲突
·
荀子和韩非虽然都认为“人之性恶”,但在管
·
环境是作为()和过程而存在的。
·
非正式沟通对组织会有一定影响,但通过领导
·
要想提高组织的有效性和工作质量,需要()
热门试题
·
在对下属成熟度的描述中,成熟度第二高的是
·
“企业文化理论”形成的年代是()
·
良好的沟通是团队形成协同效应的前提。
·
如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者
·
把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为
·
角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求
·
在提供业绩反馈时。管理者能够做些什么来提
·
如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率
·
下列哪一个不是最常见的类型的团队?()
·
美国管理学家威廉·庞治认为以下()情况不