多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
培训规划时在（）的基础上制定。
A、上级培训计划
B、培训部门研究
C、培训需求分析
D、培训问题分析
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的
·
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
·
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准
·
让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例
·
关于入职培训，表述错误的是（）。
·
大华公司在全国内营销自己的产品。公司推
·
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位
·
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），
·
培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实
·
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个
热门试题
·
被称为“创新之父”的美国经济学家是（）
·
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
·
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
·
集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
·
敏感性训练的特定目的是（）。
·
培训的风险管理制度贯彻（）原则。
·
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全
·
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
·
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法
·
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培
