多做题，通过考试没问题！
情绪管理与职场减压
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
引起抑郁的主要原因有（）
A、心理和社会因素
B、遗传因素
C、药源性因素
D、生物学因素
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常见的个人压力应对包括自信心的培养、情绪
·
重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工
·
（），是以“沉默”来代替情绪，属于有某种
·
心境是一种（）的情绪状态 &
·
心理学家使用的非智力因素这个概念有（）和
·
（）是一种不断灌输观念的治疗方法。医生不
·
自负心理就是盲目自大，过高地估计个人的能
·
个体在心态失衡时，想一想失去的，再想想得
·
美感与道德感没有关系。
·
当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励
热门试题
·
心境对人们的生活、工作和健康都没有太大的
·
人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放
·
循环性情者的抑郁气质的人基本特征是（），
·
产生冷漠情绪的原因有（） &
·
坎农认为，随意神经支配加强和血管扩张的结
·
焦虑症是指以持续性紧张或发作性惊恐为特征
·
主要的负面情绪包括哪些（）
·
要处理好同事关系，前提是要（）
·
一个心理健康的人不否定自己情绪的存在，而
·
弗洛伊德认为成人的嫉妒并非与生俱来，而是
