劳动人员管理制度有哪些？
正确答案:
⑴录用新工人由人事部门，根据厂劳动力计划的实际需要，提出增人指标，经厂领导研究同意报上级人事部门批准，办理录用手续，新工人入厂前要审查体检，坚持德、智、体全面考核，择优录用的原则。干部（包括大、中专毕业生）要经政工部门审查（先分配到生产第一线锻炼，一年后再另行分配）。
⑵新工人入厂后，必须遵循“先培训，后上岗”之规定，进行培训（培训期为三个月）。经过考试合格者发给上岗证，方准上岗。
⑶所有职工调离本厂（退职、自动离职、开除、上大学等）统一由人事部门按照手续办理。
⑷所有职工要严格遵守本厂考勤管理制度.需要临时加班的应由各车间部门负责人根据实际需要，按规定填写加班单，报厂主管领导签字审批后交人事部门安排人员加班。其他任何管理人员不得随意安排人员。
⑸厂内聘用的临时工作人员，由人事部门登记注册，统一管理，各车间部门负责人根据实际需要按规定填写用工单，报厂主管领导签字审批后，交人事部门分配人员。
⑹不服从组织调动，不按时到新安排的工作岗位，经教育不改者，按旷工处理，情节严重者要按厂内职工奖惩的有关规定严肃处理。
⑺本厂内部职工的调配要保持稳定平衡，严格控制改变工作，要求改变工种的要报厂人事部门按呈批手续办理。
⑵新工人入厂后，必须遵循“先培训，后上岗”之规定，进行培训（培训期为三个月）。经过考试合格者发给上岗证，方准上岗。
⑶所有职工调离本厂（退职、自动离职、开除、上大学等）统一由人事部门按照手续办理。
⑷所有职工要严格遵守本厂考勤管理制度.需要临时加班的应由各车间部门负责人根据实际需要，按规定填写加班单，报厂主管领导签字审批后交人事部门安排人员加班。其他任何管理人员不得随意安排人员。
⑸厂内聘用的临时工作人员，由人事部门登记注册，统一管理，各车间部门负责人根据实际需要按规定填写用工单，报厂主管领导签字审批后，交人事部门分配人员。
⑹不服从组织调动，不按时到新安排的工作岗位，经教育不改者，按旷工处理，情节严重者要按厂内职工奖惩的有关规定严肃处理。
⑺本厂内部职工的调配要保持稳定平衡，严格控制改变工作，要求改变工种的要报厂人事部门按呈批手续办理。
答案解析:有
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