多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
解决劳动纠纷的合同内方法()
A、推脱责任
B、私自修改合约内容
C、执行订金罚则
D、按合同赔偿损失
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于按施工过程组织上复杂程度分类的
·
劳动合同备案,是劳动合同备案机关依法对劳
·
非法用工伤亡赔偿中死亡受到()或()造成
·
劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含(
·
属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。
·
某建设单位将A工程承包给X施工单位,开工
·
下列措施中,不属于物质资源管理措施的是(
·
拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报(
·
对自身的施工范围要求加强过程控制,施工过
·
对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其
热门试题
·
下列对于劳务分包与专业分包的描述,正确的
·
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人
·
订立合同,可以采用()等形式。
·
()是指国家法律、法规规定的特殊情况发生
·
劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。
·
砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注
·
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,每减少
·
根据劳务实名制管理要求,劳务人员的相关资
·
劳务分包队伍综合评价时,要求分包队伍管理
·
特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各