多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()培训师极富有个人魅力,又有相当丰富的知识经验,但是缺乏培训技能。
A、卓越型培训师
B、演讲型培训师
C、技巧型培训师
D、讲师型培训师
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源政策性开发的主体是(),开发的客
·
工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
·
()是成就事业、推动社会进步的一种精神力
·
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
·
职业生涯管理最核心的内容是()̳
·
决定内部公平的首要方法是()。
·
简述培训项目外包与自行设计的优缺点。
·
职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
·
在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设
·
员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
热门试题
·
培训评价报告应传递到()。
·
效果评价的综合性评价方法包括()。
·
行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设
·
行为主义学习理论是什么?
·
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
·
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用
·
下列不属于工作本身的是()。
·
人力资源教育性开发的类型有哪些?
·
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
·
典型的ISD主要包括分析、()、()、实