多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评标准体系的类型有（）
A、效果参照性标准体系
B、效率参照性标准体系
C、效标参照性标准体系
D、模板参照性标准体系
E、常模参照性标准体系
正确答案:
C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在测评与选拔标准体系的设计中，可以概括为
·
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与
·
下列各项测验中只能作个别施测的有（）。
·
同态映射是个体行为空间与测评向量空间之间
·
两汉的察举科目主要包括（）
·
面试的基础是面对面进行（）。
·
常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。
·
再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性
·
重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目
·
测评员应该具备什么条件？
热门试题
·
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
·
（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测
·
常见的行为效标通常有（）。
·
试述素质测评的意义。
·
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
·
企业人员测评最常用的方式是（）
·
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
·
使用心理测验有哪些要求？
·
（）是设计测验过程不可缺少的环节。
·
由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
