企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）

• A、识别文化差异
• B、控制和利用文化差异
• C、防范文化差异带来的冲突
• D、文化整合