多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（ ）
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用
·
在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结
·
PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工
·
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称
·
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能
·
需要进行岗前培训的员工不包括（）
·
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。&
·
新员工入职后，人力资源部不应该（）
·
培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析
·
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
热门试题
·
企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相
·
影响招聘的内部因素是（ ）
·
（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
·
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的
·
培训和开发循环的中心环节是（）
·
某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行
·
关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你
·
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的
·
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
·
以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）
