多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A、最长工作时间和经济补偿金
B、最低工资和经济补偿金
C、最长工作时间和最低工资待遇
D、超时工资支付和最低工资
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要素比较法的优点是（）
·
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
·
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
·
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
·
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数
·
简述宽带式工资结构设计的步骤
·
关于岗位分类法的正确描述是（）
·
劳动环境指标主要包括（ ）程度。
·
单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的
·
内部公平主要是指（）
热门试题
·
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解
·
（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多
·
企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
·
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如
·
企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。
·
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联
·
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业
·
岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B
·
确定合理人工成本应考虑的因素是（）
·
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检
