多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
从总的用途上看，成就测验可分为（）和（）
正确答案:
形成性测验；总结性测验
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美术能力包括（）
·
学术能力倾向测评
·
默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的
·
测评的客体即（）
·
当目标总体很大时，我们可以按照一定规则对
·
鉴定性测评的特点是（）
·
斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的
·
简述人员素质测评信息化实现的方式。
·
下面哪一种不是工作分析的方法（）。
·
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相
热门试题
·
试述投射测验的特点。
·
克劳福德灵活性测验主要测量（）的配合准确
·
美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘
·
再测信度
·
工作分析结果的表现形式（）
·
相关系数的大小（）。
·
再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性
·
众数与中位数的关系（）。
·
下列哪种形式在评价中心这一方式中使用频率
·
采取主观经验法需要注意的原则（）。
