多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
最为普遍的确定关键事件的方法是（）
A、工作会议
B、访谈法
C、问卷法
D、观察法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
·
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人
·
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
·
人员预算的主要内容包括哪几个方面？
·
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
·
绩效评估的方式主要包括（）
·
知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
·
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
·
面谈法适用于（）
·
最早采用自我管理工作团队的公司是（）
热门试题
·
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务
·
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（
·
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围
·
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
工作信息的来源主要有（）
·
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智
·
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
·
岗位设置表可分为（）
·
企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要
