多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
改进工作绩效的策略包括（）。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
·
在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
·
绩效薪酬制的基本类型有（）
·
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
·
目标管理计划一般由（）组成。
·
战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
·
企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
·
1956年，美国学者伊戈尔·安索夫出版了
·
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的
热门试题
·
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
·
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
·
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核
·
绩效管理的环节包括（）
·
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
·
按标的不同，标杆管理可以分为（）。
·
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效
·
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定
·
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
·
路径——目标理论的提出者是（）。
