职业倦怠的干预内容包括（）

• A、保持固定的激励机制
• B、做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
• C、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
• D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
• E、提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示