多做题，通过考试没问题！
跨国公司与跨国经营
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
跨国公司与跨国经营
奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）
A、个人激励性
B、团队激励型
C、收益分享型
D、特殊分享型
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施
·
许可经营与特许经营有哪些区别？
·
弗农经过对战后日本跨国公司发展的长期研究
·
本地化人力资源政策的弊端有（）。
·
利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加
·
目前企业社会责任进入到（）阶段。
·
内部化理论中，决定市场内部化的因素有（）
·
文化的特征不包括（）。
·
产品结构只是指不同类型产品在质方面的组合
·
股权进入的形式比较灵活，包括许可协议、特
热门试题
·
技术转让是指关于制造产品、应用生产方法或
·
简述跨国公司全球战略的基本原则。
·
形成战略联盟的原因有（）。
·
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什
·
新产品开发方式不包括下列哪个（）
·
与跨国经营的起源最有关系的是（）。
·
直接投资与企业生产经营无关，随着二级市场
·
跨国经营企业如何处理好同东道国雇员的劳资
·
市场营销与服务型战略联盟
·
简述国际发展援助的主要方式。
