多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
社会救济的突出特征是争议主体的()。
A、意思自治性
B、群众性
C、自愿性
D、程序灵活性
E、合意性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于裁决书的说法错误的是()。
·
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议
·
事实劳动关系的成因为()。
·
劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,
·
劳动关系具有()的特点。
·
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
·
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的
·
()是对于具体的劳动争议案件,能以自己的
·
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
·
关于劳务派遣管理表述正确的是()。(20
热门试题
·
劳动争议仲裁申请和受理时,被诉人收到申诉
·
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双
·
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
·
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应
·
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为()
·
劳务派遣单位应当具备()条件。
·
反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原
·
劳动争议仲裁的时效期间为()。
·
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
·
在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没"关