多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
平衡记分卡的不足之处是（）
A、实施难度大
B、指标体系构建容易
C、无
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
全面的了解工作流程，需要使用（）
·
绩效管理系统的功能是（ ）。
·
战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。
·
造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制
·
矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
·
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
·
信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
·
个体态度影响着行为。
·
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
·
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们
热门试题
·
（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
·
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
·
岗位分析的直接结果是（）
·
离职面谈
·
不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
·
绩效指标按照企业层次可分为（）。
·
组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
·
对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
·
绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
·
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
