多做题，通过考试没问题！
管理技能与开发
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）
A、权力失衡时
B、复杂问题时
C、当事人权力平等时
D、需要长期解决办法时
E、当冲突存在于不同的价值体系中时
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）行为的重点是要把工作完成。
·
积极倾听包括以下的所有内容除了（）。
·
简述恳求反馈的基本原则。
·
简述文化差异对沟通的影响，并举例说明在文
·
简述《道德管理的力量》一书中，教士诺曼&
·
以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？
·
当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
·
股东不被视为利益相关者。（）
·
对（）来说原则比人更重要，他们往往有一段
·
（）衡量结果，而不是手段。
热门试题
·
如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的
·
（）在重于参与、以团队为导向、人们都互相
·
尽管管理者在外部环境下能识别潜在问题，但
·
当你为一个差劲的决定增加时间和资源时，发
·
教练处理个人问题而辅导处理能力问题。（）
·
在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：
·
下面情感表达都可以到通过阅读一个人的面部
·
迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）
·
一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果
·
以下哪一项最能描述高校教师追求自己的永久
