多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
根据豪斯的理论,领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做,并对下属提出期望和具体的工作指导,同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据强化理论,以下做法中,属于消退强化方
·
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和
·
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见
·
电子邮件的优点和缺点各是什么?
·
()三网的有效整合,为企业的内部员工、合
·
根据相互作用冲突的观点,一个组织没有冲突
·
心理学家舒兹认为希望在权力上和别人建立并
·
关于密歇根大学的研究,下列表述错误的是(
·
根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群
·
间断—平衡模型是由()提出来的。
热门试题
·
组织发展中的个人发展干预措施有()
·
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需
·
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用,
·
下面选项中属于人的行为的特点有()
·
简述领导行为连续流理论的主要内容。
·
信息沟通发生在:()
·
社会测量法测量人际关系,仅仅涉及人们的相
·
途经-目标理论
·
以下是为了升职和获取权利而采取的策略的是
·
绩效工资一般又称为:()