战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

• A、专注于员工关系方面的活动
• B、遵守不断变化的法律，协调上下级关系
• C、专注于内部及外部客户的合作关系
• D、任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的