多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
光环效应?
正确答案:
对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真
·
个体的沟通风格包括的类型有()。
·
人际关系的发展阶段是()。
·
个体差异?
·
满足成就需要的行为可以是()。
·
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如
·
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一
·
人格测验主要测量()等个性心理特征。
·
社会知觉包括的类型有()。
·
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
热门试题
·
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
·
最早提出组织承诺的是()。
·
()是指个体对其他个体的知觉。
·
投射效应?
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
·
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
·
亚当斯公平理论?
·
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为