“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

• A、深化“三项制度”改革
• B、加快“三支”队伍建设
• C、调整人力资源结构
• D、优化人力资源配置