根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

• A、高规章，高协商
• B、高规章，低协商
• C、低规章，高协商
• D、低规章，低协商