多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
技术等级工资制属于（ ）
A、能力工资制
B、组合工资制
C、工作工资制
D、绩效工资制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（
·
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
·
下列不属于绩效计划目的的是（）。
·
对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行
·
请简述薪酬设计需要注意的问题。̳
·
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
·
若干性质相同但其他方面又存在一定差别的工
·
做出录用决策时要注意（）
·
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变
·
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以
热门试题
·
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
·
薪酬确定的基础是（）
·
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和
·
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即
·
加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
·
F公司是美国业务最多样化的公司之一
·
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考
·
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
·
综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一
·
劳动法规定，试用期最长不超过三个月。（
