多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
满意度
正确答案:
是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法
·
群体按照群体规范的要求确定行动的标准。它
·
气质类型中多血质的主要行为特征是（）。
·
从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达
·
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）
·
下列测定方法中，属于疲劳心理指标测定的是
·
有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的
·
组织变革的关键是（）
·
克服组织变革阻力的策略有（）
·
正式领导
热门试题
·
现代管理理论阶段形成的标志是“管理理论丛
·
下列哪个选项是态度的定义？（）
·
下列哪一个特征不是群体的特征？（）
·
领导
·
组织行为学研究的目的不包括（）。
·
沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和
·
根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把
·
根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效
·
什么是团队？团队和群体有哪些主要区别？
·
有距离短、传递信息速度快等特点的沟通网络
