关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

• A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
• B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
• C、一旦有了目标，一定可以激励员工
• D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足