多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
建立冲突管理系统主要包括()。
A、冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国际劳工组织第47号公约也要求各国实现每
·
在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通
·
员工申诉的内容一般不包括()。
·
下列争议不适用《劳动法》的是()
·
我国唯一的国家级雇主组织是()。
·
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单
·
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同
·
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法
·
劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决
·
调解终结的具体方式包括()
热门试题
·
劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用
·
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项
·
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小
·
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
·
()不是规章制度制定的原则。
·
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维
·
最基本的工资形式是()。
·
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构
·
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形
·
劳动诉讼过程中,人民法院可以缺席判决的情